পদের নাম: হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) ইন-চার্জ
আবেদন শেষ: ০৩ অক্টোবর ২০২৬
পদ সংখ্যা: --
বেতন: আলোচনা সাপেক্ষ
বয়স: ৩০-৪০ বছর
অভিজ্ঞতা: ৫-৮ বছর
কর্মস্থল: ঢাকা
প্রকাশিত: ০৩ সেপ্টেম্বর ২০২৬
চাকরির ধরণ: ফুল-টাইম
> স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট, ম্যানেজমেন্ট, বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন বা সমমানের বিষয়ে মাস্টার্স ডিগ্রি (MBA)।
> এইচআরএম-এ প্রফেশনাল সার্টিফিকেশন (যেমন- PGDHRM বা সমমান) থাকলে তা বাড়তি যোগ্যতা হিসেবে বিবেচিত হবে।
অভিজ্ঞতা ও প্রয়োজনীয় শর্তাবলী:
> হিউম্যান রিসোর্স এবং অ্যাডমিনিস্ট্রেশনে ন্যূনতম ৫-৮ বছরের প্রফেশনাল কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
> সুপারভাইজরি বা ম্যানেজারিয়াল এইচআর পদে কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
> লাইফ ইন্স্যুরেন্স, ব্যাংকিং, ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস বা কর্পোরেট সেক্টরে কাজের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থীরা অগ্রাধিকার পাবেন।
> এইচআর প্র্যাকটিস এবং বাংলাদেশ শ্রম আইন সম্পর্কে চমৎকার ধারণা থাকতে হবে।
> মাইক্রোসফট অফিস (Excel, Word, PowerPoint) এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার (HRIS) পরিচালনায় পারদর্শী হতে হবে।
> লিডারশিপ, যোগাযোগ, দরকষাকষি এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা (interpersonal skills) থাকতে হবে।
> প্রার্থীর বিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং চাপের মধ্যে কাজ করার মানসিকতা থাকতে হবে।
দায়িত্ব ও কর্তব্য:
> প্রতিষ্ঠানের সকল হিউম্যান রিসোর্স কার্যক্রম পরিচালনা ও নেতৃত্ব দেওয়া।
> কর্মী নিয়োগ, বাছাই, অন-বোর্ডিং এবং ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রামের পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা।
> বাংলাদেশ শ্রম আইন ও কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী কর্মীদের রেকর্ড এবং এইচআর ডকুমেন্টেশন সংরক্ষণ করা।
> এইচআর পলিসি এবং স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং গাইডলাইন তৈরি ও তা বাস্তবায়ন করা।
> কর্মীদের উপস্থিতি, ছুটি, পে-রোল এবং এইচআরআইএস (HRIS) রেকর্ড পরিচালনা করা।
> পারফরম্যান্স মূল্যায়ন (appraisal), পদোন্নতি, চাকরি স্থায়ীকরণ এবং সাকসেশন প্ল্যানিং প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
> কর্মীদের প্রশিক্ষণের চাহিদা চিহ্নিত করে লার্নিং ও ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামের আয়োজন করা।
> কর্মীদের যেকোনো অভিযোগ, শৃঙ্খলামূলক বিষয় এবং কর্মস্থলের দ্বন্দ্ব নিরসন করা।
> এইচআর রিপোর্ট, ম্যানপাওয়ার প্ল্যানিং এবং এমআইএস (MIS) প্রস্তুত করা।
> প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, ইন্স্যুরেন্স এবং কর্মী কল্যাণমূলক কাজগুলো পরিচালনা করা।
বেতন ও অন্যান্য সুবিধা:
> বেতন: আকর্ষণীয় বেতন প্যাকেজ (অভিজ্ঞতা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে আলোচনা সাপেক্ষ)।
> অন্যান্য সুবিধা: কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা হবে।
আবেদন প্রক্রিয়া:
> আবেদনের শেষ তারিখ: ০৩ অক্টোবর ২০২৬।
> আগ্রহী প্রার্থীদের একটি হালনাগাদ সিভি , সদ্য তোলা পাসপোর্ট সাইজের ছবি এবং শিক্ষাগত ও অভিজ্ঞতার সনদের কপিসহ আবেদন করতে হবে।
> ইমেইলে আবেদন: সিভি পাঠাতে পারেন info@sunflowerlife.com ঠিকানায়। (ইমেইলের সাবজেক্ট লাইনে অবশ্যই "Application for Human Resources (HR) In-Charge" উল্লেখ করতে হবে)।
> হার্ড কপি পাঠানোর ঠিকানা: হেড অফ হিউম্যান রিসোর্সেস, সানফ্লাওয়ার লাইফ ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি লিমিটেড, হেড অফিস (জাহেদ আলী টাওয়ার), ১৫ দিলকুশা (৭ম তলা), ঢাকা-১০০০।
(বি.দ্র: কেবল বাছাইকৃত প্রার্থীদেরই লিখিত পরীক্ষা ও ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকা হবে।)
প্রধান কার্যালয়: জাহেদ আলী টাওয়ার (৭ম তলা), ১৫, দিলকুশা বা/এ, ঢাকা-১০০০।
প্রকাশিত:
৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬, ১২:৩০
অভিজ্ঞতা ও প্রয়োজনীয় শর্তাবলী:
> হিউম্যান রিসোর্স এবং অ্যাডমিনিস্ট্রেশনে ন্যূনতম ৫-৮ বছরের প্রফেশনাল কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
> সুপারভাইজরি বা ম্যানেজারিয়াল এইচআর পদে কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
> লাইফ ইন্স্যুরেন্স, ব্যাংকিং, ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস বা কর্পোরেট সেক্টরে কাজের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থীরা অগ্রাধিকার পাবেন।
> এইচআর প্র্যাকটিস এবং বাংলাদেশ শ্রম আইন সম্পর্কে চমৎকার ধারণা থাকতে হবে।
> মাইক্রোসফট অফিস (Excel, Word, PowerPoint) এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার (HRIS) পরিচালনায় পারদর্শী হতে হবে।
> লিডারশিপ, যোগাযোগ, দরকষাকষি এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা (interpersonal skills) থাকতে হবে।
> প্রার্থীর বিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং চাপের মধ্যে কাজ করার মানসিকতা থাকতে হবে।
দায়িত্ব ও কর্তব্য:
> প্রতিষ্ঠানের সকল হিউম্যান রিসোর্স কার্যক্রম পরিচালনা ও নেতৃত্ব দেওয়া।
> কর্মী নিয়োগ, বাছাই, অন-বোর্ডিং এবং ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রামের পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা।
> বাংলাদেশ শ্রম আইন ও কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী কর্মীদের রেকর্ড এবং এইচআর ডকুমেন্টেশন সংরক্ষণ করা।
> এইচআর পলিসি এবং স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং গাইডলাইন তৈরি ও তা বাস্তবায়ন করা।
> কর্মীদের উপস্থিতি, ছুটি, পে-রোল এবং এইচআরআইএস (HRIS) রেকর্ড পরিচালনা করা।
> পারফরম্যান্স মূল্যায়ন (appraisal), পদোন্নতি, চাকরি স্থায়ীকরণ এবং সাকসেশন প্ল্যানিং প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
> কর্মীদের প্রশিক্ষণের চাহিদা চিহ্নিত করে লার্নিং ও ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামের আয়োজন করা।
> কর্মীদের যেকোনো অভিযোগ, শৃঙ্খলামূলক বিষয় এবং কর্মস্থলের দ্বন্দ্ব নিরসন করা।
> এইচআর রিপোর্ট, ম্যানপাওয়ার প্ল্যানিং এবং এমআইএস (MIS) প্রস্তুত করা।
> প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, ইন্স্যুরেন্স এবং কর্মী কল্যাণমূলক কাজগুলো পরিচালনা করা।
বেতন ও অন্যান্য সুবিধা:
> বেতন: আকর্ষণীয় বেতন প্যাকেজ (অভিজ্ঞতা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে আলোচনা সাপেক্ষ)।
> অন্যান্য সুবিধা: কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা হবে।
আবেদন প্রক্রিয়া:
> আবেদনের শেষ তারিখ: ০৩ অক্টোবর ২০২৬।
> আগ্রহী প্রার্থীদের একটি হালনাগাদ সিভি , সদ্য তোলা পাসপোর্ট সাইজের ছবি এবং শিক্ষাগত ও অভিজ্ঞতার সনদের কপিসহ আবেদন করতে হবে।
> ইমেইলে আবেদন: সিভি পাঠাতে পারেন info@sunflowerlife.com ঠিকানায়। (ইমেইলের সাবজেক্ট লাইনে অবশ্যই "Application for Human Resources (HR) In-Charge" উল্লেখ করতে হবে)।
> হার্ড কপি পাঠানোর ঠিকানা: হেড অফ হিউম্যান রিসোর্সেস, সানফ্লাওয়ার লাইফ ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি লিমিটেড, হেড অফিস (জাহেদ আলী টাওয়ার), ১৫ দিলকুশা (৭ম তলা), ঢাকা-১০০০।
(বি.দ্র: কেবল বাছাইকৃত প্রার্থীদেরই লিখিত পরীক্ষা ও ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকা হবে।)
tag:
প্রকাশিত:
০৩ সেপ্টেম্বর ২০২৬ ১২:০৯
অভিজ্ঞতা ও প্রয়োজনীয় শর্তাবলী:
> হিউম্যান রিসোর্স এবং অ্যাডমিনিস্ট্রেশনে ন্যূনতম ৫-৮ বছরের প্রফেশনাল কাজের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
> সুপারভাইজরি বা ম্যানেজারিয়াল এইচআর পদে কমপক্ষে ২ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে।
> লাইফ ইন্স্যুরেন্স, ব্যাংকিং, ফাইন্যান্সিয়াল সার্ভিসেস বা কর্পোরেট সেক্টরে কাজের অভিজ্ঞতাসম্পন্ন প্রার্থীরা অগ্রাধিকার পাবেন।
> এইচআর প্র্যাকটিস এবং বাংলাদেশ শ্রম আইন সম্পর্কে চমৎকার ধারণা থাকতে হবে।
> মাইক্রোসফট অফিস (Excel, Word, PowerPoint) এবং এইচআর ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার (HRIS) পরিচালনায় পারদর্শী হতে হবে।
> লিডারশিপ, যোগাযোগ, দরকষাকষি এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা (interpersonal skills) থাকতে হবে।
> প্রার্থীর বিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতা, সমস্যা সমাধানের দক্ষতা এবং চাপের মধ্যে কাজ করার মানসিকতা থাকতে হবে।
দায়িত্ব ও কর্তব্য:
> প্রতিষ্ঠানের সকল হিউম্যান রিসোর্স কার্যক্রম পরিচালনা ও নেতৃত্ব দেওয়া।
> কর্মী নিয়োগ, বাছাই, অন-বোর্ডিং এবং ওরিয়েন্টেশন প্রোগ্রামের পরিকল্পনা ও বাস্তবায়ন করা।
> বাংলাদেশ শ্রম আইন ও কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী কর্মীদের রেকর্ড এবং এইচআর ডকুমেন্টেশন সংরক্ষণ করা।
> এইচআর পলিসি এবং স্ট্যান্ডার্ড অপারেটিং গাইডলাইন তৈরি ও তা বাস্তবায়ন করা।
> কর্মীদের উপস্থিতি, ছুটি, পে-রোল এবং এইচআরআইএস (HRIS) রেকর্ড পরিচালনা করা।
> পারফরম্যান্স মূল্যায়ন (appraisal), পদোন্নতি, চাকরি স্থায়ীকরণ এবং সাকসেশন প্ল্যানিং প্রক্রিয়া পরিচালনা করা।
> কর্মীদের প্রশিক্ষণের চাহিদা চিহ্নিত করে লার্নিং ও ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামের আয়োজন করা।
> কর্মীদের যেকোনো অভিযোগ, শৃঙ্খলামূলক বিষয় এবং কর্মস্থলের দ্বন্দ্ব নিরসন করা।
> এইচআর রিপোর্ট, ম্যানপাওয়ার প্ল্যানিং এবং এমআইএস (MIS) প্রস্তুত করা।
> প্রভিডেন্ট ফান্ড, গ্র্যাচুইটি, ইন্স্যুরেন্স এবং কর্মী কল্যাণমূলক কাজগুলো পরিচালনা করা।
বেতন ও অন্যান্য সুবিধা:
> বেতন: আকর্ষণীয় বেতন প্যাকেজ (অভিজ্ঞতা ও যোগ্যতার ভিত্তিতে আলোচনা সাপেক্ষ)।
> অন্যান্য সুবিধা: কোম্পানির নীতিমালা অনুযায়ী অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা প্রদান করা হবে।
আবেদন প্রক্রিয়া:
> আবেদনের শেষ তারিখ: ০৩ অক্টোবর ২০২৬।
> আগ্রহী প্রার্থীদের একটি হালনাগাদ সিভি , সদ্য তোলা পাসপোর্ট সাইজের ছবি এবং শিক্ষাগত ও অভিজ্ঞতার সনদের কপিসহ আবেদন করতে হবে।
> ইমেইলে আবেদন: সিভি পাঠাতে পারেন info@sunflowerlife.com ঠিকানায়। (ইমেইলের সাবজেক্ট লাইনে অবশ্যই "Application for Human Resources (HR) In-Charge" উল্লেখ করতে হবে)।
> হার্ড কপি পাঠানোর ঠিকানা: হেড অফ হিউম্যান রিসোর্সেস, সানফ্লাওয়ার লাইফ ইন্স্যুরেন্স কোম্পানি লিমিটেড, হেড অফিস (জাহেদ আলী টাওয়ার), ১৫ দিলকুশা (৭ম তলা), ঢাকা-১০০০।
(বি.দ্র: কেবল বাছাইকৃত প্রার্থীদেরই লিখিত পরীক্ষা ও ইন্টারভিউয়ের জন্য ডাকা হবে।)
> স্বীকৃত বিশ্ববিদ্যালয় থেকে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট, ম্যানেজমেন্ট, বিজনেস অ্যাডমিনিস্ট্রেশন, পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন বা সমমানের বিষয়ে মাস্টার্স ডিগ্রি (MBA)।
> এইচআরএম-এ প্রফেশনাল সার্টিফিকেশন (যেমন- PGDHRM বা সমমান) থাকলে তা বাড়তি যোগ্যতা হিসেবে বিবেচিত হবে।
tag: